Los Tribunales del orden laboral han empezado a aceptar la idea de que la indemnización legal por despido no es suficiente en muchos casos, tanto por su utilidad como elemento disuasorio, como desde una óptica compensatoria. Así, varios Tribunales Superiores de Justicia han admitido el argumento de que en caso de despido improcedente no bastaba con aplicar automáticamente el cálculo legal, sino que había que analizar también si la cuantía resultante tenía el efecto disuasorio para la empresa que ahora se le exige y si de las circunstancias del caso se deriva la existencia de perjuicios especiales para el trabajador. No es hasta la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de enero de 2023 cuando ha empezado a tomarse en serio el asunto. La Sala considera que la indemnización tasada es insuficiente y la incrementa con otra cantidad por entender que la empresa abusó del derecho a despedir que le reconoce la ley. Se trata por el momento de una única Sentencia y habrá que ver qué opinan los Tribunales Superiores, pero se abre un camino a explorar.
A vueltas con la indemnización por despido
